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代孕被辞退,还要给公司赔13万:职场女性遭遇歧
来源:http://www.jatoer.cn  日期:2019-09-19

职场遭遇歧视,事业受挫,女性心中难以言说的痛

昨天微博上,山东一位女性工作5年,代孕后被公司辞退,还被公司索赔13万。我们都知道,员工在代孕期间,单位不能解除劳动合同,那这家公司为啥能辞退代孕员工,还索赔13万呢?

原来,公司不是直接辞退女员工这么简单,而是用加班、调岗等各种手段,变相逼迫,让她自己提出辞职。目前这位女士还没有支付赔偿款,当地劳动人事争议仲裁委员会裁定,这家公司做法违反了《劳动合同法》,但是当地法院判定,这家公司是合法解聘。

女性代孕后,面临很多身体上的不适,尤其是职场女性在代孕后,一些工作不能胜任,成为劳动关系中的弱势群体。这当中,都涉及到职场女性遭遇歧视的问题。

随着女性受教育程度的提升,女性对自我价值的认可度在不断提高,参与社会事务的机会也越来越多。但是,职场上,对于女性的歧视还是随处可见。

就像案例中的女士,她在公司工作5年,完全享有孕期继续工作的权力,但是,公司却打起了小算盘。一个孕妇会随着代孕月份增加,身体胜任工作的能力会逐渐减小,付出同样的人工成本,得到的劳动结果却不一样。这时候,公司如果不考虑员工的长效作用,只看重短期效益,就会嫌弃代孕的员工。

女性的生理结构,决定代孕生子是不能绕开的特殊阶段,所以,才会有各种权益保护法来保护女性职场的权益和杜绝被歧视。

然而,实际上,职场女性遭遇歧视的现象比比皆是。尽管,各种数据调查显示女性地位在逐年提高,但是职场若隐若现的歧视,还是让很多职场女性倍感无奈。

我们先来盘点一下职场重庆哪里找同居代孕女性遭遇的歧视有哪些?

首先,自带标签的歧视

从穿衣到职业扮演,早在我们童年时代,就会有标签,女孩子穿粉色、女孩子喜欢扮演护士,这些概念化东西都会让人们思维固化。

谢丽尔·桑德伯格被称为''硅谷最有影响力女人'',她在《向前一步》这本书中讲到,一个小女孩和妈妈讨论自己理想,她的理想是宇航员,但是说完就立刻忧心忡忡,小女孩担心自己,如果当上宇航员离开地球工作,自己的孩子该怎么办?谁来照顾?

女孩在这么小的年龄,说到理想,首先担心的是抚养孩子问题,那么在今后的成长就业过程中,自己也会给自己贴上更多的标签,限制自己的发展空间。

一项数据调查中,女性高管出现的行业最高的前三名分别是餐饮业、零售业、科技通信业;排位倒数三位的是,能源、制造、交通物流。很显然女性从事职业并能取得成就,是受限的。就像很多家长认为女孩子学不好理科一样,很多人也认为很多领域,女性做不了。

其次,就业过程中的歧视

有没有发现?很多女孩子,在大学毕业后选择考研究生。做出这样的选择,一方面,求职过程中,很多单位,虽然不会明说不要女性,但是在考察时候,如果有同等条件的男性和女性,单位都会选择男性;另一个方面,考取更高学历,就业时,让自己有优势。所以,考研究生成了很多女孩缓解就业压力的重要途径。

从公司角度来看,同等条件下的女性相对男性要多几个可能影响工作的阶段。一般来说,女孩子从代孕到生子,再到哺乳期结束,孩子彻底分离上幼儿园,最少需要四年的时间。从用工性价比考虑,男性当然比女性多一些就业优势,这也成为就业中,女性遭遇歧视最大的原因。

在今年年初,最高人民法院与其他多部门联合印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,进一步规范和维护女性就业免遭歧视的问题。

但是很多公司、企业还是会在聘用女性员工时候,给出不合理的要求,比如,让女性员工承诺几年不有找私人代妈的吗结婚,打探女性员工情感隐私,男朋友是不是异地恋这样的问题。

最后,事业发展中的歧视

女性在事业提升过程中,要比男性走得更加艰辛。

比方说,关于颜值和能力的社会评价。颜值高的男性得到升职,是年轻有为,青年才俊;颜值低的男性得到升职,是踏实肯干,才华横溢。

再看女性呢?如果颜值高的女性升职,会被议论、臆测为花瓶领导,是她运气好;如果颜值低的女性升职,会被说成背后有关系上位。

而女性在工作中的所有努力付出,都被人忽略。这种付出不被认可、能力不被承认,就是职场歧视。

那么,作为职场女性该如何做,才能降低遭遇歧视的几率呢?

第一个原则:学会多元化思维,进行理性思考问题

很多女性认为,只要有足够勇气去面对职场的人和事,就能避免被歧视。事实上并不是这样,职场中对女性的歧视,不是勇气就能解决,而是要学会理想思考。

女性思维偏于感性,喜欢用直觉、情绪去分析判断事物。

比如,领导让你汇报项目进度,发现问题,严厉地指出错误,你会觉得领导在批评你,实际上领导只是在和你讨论工作,防止更大错误发生;

再比如,你加班做完的PPT,同事提出修改意见,说太花哨,你觉得很委屈,还有了情绪,自然无法注意到PPT的优化问题。

在工作中太过感性,会阻碍你的职场发展,也让领导、同事对你的能力产生质疑。

巴菲特的黄金合作伙伴是查理·芒格,他一生的投资诀窍就是,运用多元化思维,进行理性思考问题。

他说:''你需要的是在你的头脑里形成一种思维模型的复式框架。有了那个系统之后,你就能逐渐提高对事物的认识。''

这个思维模型就是多元化思维,换句话说,就是在考虑分析一件事情时候,多几个角度去分析考虑,多运用几种知识去思考。

你可以,多问自己还可以做什么,少问自己能做什么,让自己跳出局限性思维;

你可以,对一件事情连续问自己5个为什么?让自己学会深度思考;

你还可以,找一套思维训练题,坚持每天做几道题,借此迭代提升自己思维能力。

职场女性的从容是:理性工作、感性生活。

第二个原则:''向前一步''保持优雅的自信

在理性思考下表现出的自信,才是优雅并带有光芒的自信。

这种自信足以照亮你的职场环境,让你的领导、同事对你刮目相看。

谢丽尔·桑德伯格在谈到女性自信问题,讲了她一个真实的经历。她去参加很多会议时,发现大部分女性会下意识地选择,坐在会议室的角落,即使她一再邀请这些女性坐到前排来,这些女性也会不好意思或者推辞拒绝。

于是,她对全世界女性提出:''向前一步,坐到桌边来。''女性想要保持职场自信,首先要学会,向前一步,坐到自己应该坐的位置上,并且保持微笑。

保持自信是,坚守原则的寸土不让,是温和的坚持,是有力量的拒绝。

职场女性的优雅是:带着光芒的自信。

第三个原则:明确职业目标,做出合理的事业规划

结婚、生子和育儿这是一个女性生命的一部分,是不能被取代和夺走的权利。

但是,职场女性兼顾工作、家庭和生活,辛苦不说,还往往效果很差,顾此失彼,狼狈不堪。

朋友小艾多次评为业务能手,但是工作十年,职位没升反降。原来,是因为她意外代孕导致了事业中断。

广西去哪里捐精她大学毕业,进单位从出纳做起,领导欣赏她的才干,把她放在重要的会计岗位,还准备升她为财务副总监。可就在这关键时刻,她意外代孕了,妊娠反应大就得请假,加上生孩子休产假,一年半时间过去了。

等她休完产假回单位上班,同期进单位的同事成了财务副总监,她自己的会计岗位也有新人接任,最后自己只能做回出纳。

每次提起这事,小艾就后悔代孕的不是时候。

在这件事情中,的确也存在单位的歧视,但是假如小艾对职业成长有一份计划,知道自己在一个年龄阶段最重要目标是什么,就完全可以避免这种事情发生。

对于职场女性,要将自己的职场生涯划分三个阶段:

第一个阶段:积累阶段。主要是积累和展示自己的工作能力,打造职场人脉关系。

第二阶段:生活学习阶段。主要精力转移到代孕生子,建议有条件的可以选择全职。这个阶段从代孕到孩子上幼儿园大概是4年时间,照顾孩子和持续性学习是生活重心。

第三阶段:发展阶段。通过前面两个阶段的积累,这个阶段就可以厚积薄发,全力以赴自己的职场之路。

职场女性的智慧是:找到人生每个阶段的最重要目标。

第四个原则:扬长避短,掌握平衡,学会合作

女性有很多特质,比如善良、柔软、细心、有同理心、亲和力强,这些特质让女性成为很好的合作者。

著名以色列历史学家哈拉瑞在TED演讲大会上说:''人类最终极的竞争优势在于,我们能够大规模地、灵活地进行合作。''

随着社会分工越来越细化,人和人之间的分工协作显示出巨大的威力。

对工作能力全面评估,学会扬长避短,在岗位要求和自己擅长之间找到最佳平衡点,也就找到自己的职场位置。然后通过合作,弥补个人短板,从而让自己在职场拥有一席之地。

职场女性的力量是:善于合作,给自己创造健康的职场环境。

杨澜说:''我们虽然不能控制风的方向,但却可以调整珠海哪里可以捐精帆的方向,达到胜利的彼岸。''

职场对于女性的歧视,随着时代进步会出台更多法律法规来保障女性权益,避免歧视发生。

但是,我们也可以让自己不断成长,避开遭遇歧视的坑,拥有属于自己的职场生涯。

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